PERFIL PSICOLÓGICO

 El perfil psicológico es un conjunto de rasgos psicológicos de un individuo. Representación gráfica de los resultados obtenidos en determinadas mediciones. Consiste en trasladar las puntuaciones obtenida en uno o más tests o cuestionarios a un gráfico, con la intención de que este aporte información acerca del sujeto de una manera más o menos rápida.

 Cuando se habla de un perfil psicológico se hace referencia a la representación gráfica de los resultados obtenidos en un solo cuestionario (por ejemplo de personalidad), o a la representación gráfica de una batería de diferentes cuestionarios que evalúan diferentes áreas (por ejemplo, personalidad, inteligencia y psicopatología). El perfil ofrece como ventaja el dar una idea clara y rápida de los resultados, aunque no permite una interpretación profunda. La mayoría de los tests o cuestionarios psicológicos disponen de gráficos a los que se pueden trasladar las puntuaciones obtenidas por el sujeto. La elaboración del perfil psicológico es un método muy utilizado por la mayoría de los psicólogos, pero hay que recordar que no es un fin en sí mismo sino sólo un primer paso para la interpretación. Además, los resultados de este tipo de instrumentos son importantes para el análisis psicológico de las personas, pero de ninguna manera determinantes.

 Las cualidades del buen trabajador, los encargados de los departamentos de recursos humanos de las empresas aplican tests a los candidatos en busca del perfil del trabajador ideal. Los tests valoran sus conocimientos, las aptitudes y la actitud. Se buscan personas con capacidad de esfuerzo y dedicación, que sean capaces de manejar varios asuntos a la vez, que muestren entusiasmo y espíritu de superación, rapidez y flexibilidad en tomar decisiones, responsabilidad (el primer jefe de cada trabajador debe ser él mismo) y con un buen control emocional. En los últimos años se ha hecho especial hincapié en el compañerismo, dado que si el trato entre los propios trabajadores no es bueno, no se propicia un buen clima de trabajo.